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闭上抱怨的嘴,迈开工作的腿!

2019-11-8 23:38 1255 1

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何仁 发表于 2019-11-8 23:38 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

何仁 1#

2019-11-8 23:38

在生活中,在工作中,我们遇到一些坏的事情总会抱怨两句,但是大多数人也就是抱怨两句结束后,继续干好自己的工作。当然,也有一些人是光抱怨然后不干好自己的工作的。

工作中无处不在的抱怨

在我们周围,随时随地可以听到这些话:“客户是个混蛋、客户太小气了,客户太难搞定了;上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕…工资少、环境差、任务重、压力大…经常?#24433;唷?#27809;有奖金、缺少福利…?#38381;?#20123;是很多人常常发生的?#24616;?#20316;不满的抱怨情绪。
每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发发牢骚、排解排解生活的压力。于是,抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪,听起来?#22378;?#26080;可厚非。

问题是,一旦你养成抱怨的习惯,内心形成抱怨的思维模式会,我们丧失工作的责任感和使命感,忽?#24616;?#20316;的完成和自身的成长带来的快乐和幸福,其实,我们应该?#39318;?#24049;,能不能不抱怨?我们从抱怨中得到什么?将心比心,企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨?#20064;濉?#25265;怨同事、抱怨客户的员工吗?

抱怨能带来什么

任?#25105;?#20010;市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用,他只能减少我们的进取心和克服困难的勇气,让我们止?#25509;?#25104;功的大门外。  
1、抱怨公司

对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的?#23548;ā?#22312;起始阶段,从来都是工作选择你,而不是你选择工作,同样,人活着不是工作需要人,而是人需要工作。

一个人在职场上打拼,要想?#21024;?#19968;番事业,除了要?#24515;?#21147;外,还要有涵养,不能动不动就发牢骚,要知道,抱怨公司,只会使自己偏离公司的发展,也无法提升自己的价值,最终被公司抛弃。 
2、抱怨薪水

人总对自己抱有很高的期望值,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等,大家更注重的是工资的高低,工资?#22378;?#25104;了他们衡量一切的标准。事实上,抱怨?#22351;?#19997;毫不能解决问题,反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力,在抱怨中浑浑噩噩的度过度过一生。  
3、抱怨同事

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴?#35835;?#25105;们的幼稚和无能。况且,直白的批评会?#30431;?#20154;觉得丢了脸面,自尊心受到?#23435;?#36785;,最终造成双方?#25442;?#32780;散、难以收拾的?#32622;妗?#22914;果你能灵活运用将心比心,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余,无往而不利,否则,我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。

做一个不抱怨的行动者

抱怨薪水太少,不如想方设法让你的工?#24066;?#23553;变厚;与其抱怨?#20064;?#22826;严厉,不如努力把工作做好;与其抱怨?#24433;?#22826;频?#20445;?#19981;如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供发展平台,不如打造自己的核心竞争力……其实,在每一?#32622;菜坪?#29702;的抱怨声的背后,都有一种更好的选择,那就是改变现状,做一个不抱怨的行动者。  
1、与其抱怨别人,不如改变自己

不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。其实,别人的存在与做法都有一定的合理?#28020;?#25265;怨别人,不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。这正如我们无法逾越?#22870;冢?#20294;我们可以绕过,同样可以达到目的。  
2、把抱怨化作建设性的意见

抱怨的人其实心中早已有了?#38405;?#20123;事情的看法或解决方法,可能是不被重视或自身不够主动,所?#28798;?#33021;抱怨。如果把自己的想法从公司的角度?#21491;?#32771;虑,并且以领导能够接受的方式主动提出,或者积极实施,我想公司应该是?#27973;?#27426;迎的。  

3、公司是你的船

在激烈的市场竞争中,公司就像是一条船。无论是?#20064;?#36824;是员工,一旦踏上这条船,他们的命运就紧密地联系在一起了,他们有着共同的方向、共同的目的地,船的命运就是所有人的命运。企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓:企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。  
4、以?#20064;?#30340;心态工作

如果你以?#20064;?#30340;心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中?#19994;?#26368;佳工作方法,会把工作做得更出色。以这?#20013;?#24577;进行工作,你就不会拒绝上?#26223;?#25490;的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

5、闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿

与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为了解释事情的结果而编造借口,也不会抱怨事情原本应该如何发展,只会积极行动。  
6、没有卑微的工作,只有卑微的态度

每个工作都有它的价值所在,工作没有高下贵贱,只有做得?#27809;?#32773;不好。即使处于平凡的岗位,只要你通过自己的努力,把平凡的工作做得无与伦比,就可以跨越平凡成为精英。 

7、叫苦不如吃苦,生气不如争气

工作不可能一帆风?#24120;?#32943;定会?#34892;?#22810;挫折和打击,这时候,抱怨于事无补,只有付出加倍的努力,才能苦尽?#19990;礎?#20986;人头地。没有苦干的精神,再好的设想,再好的规划,也只能停留在纸上或者只是一?#32622;?#22909;的设想,始终无法变?#19978;?#23454;。  
8、乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬

想取得一番?#21024;停?#20048;做组织一块砖,哪里需要哪里搬的服从精神,和不找借口找方法的行动方式,随时服从领导安排的员工,才能成为企业中最受欢迎的人,才会受到?#20064;?#21644;上司的青睐。

9、工作最怕不到位,到位才会有好位

就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。任何领导,都担心下属做事做不到位,把事情搞砸,因为领导也要负责任甚至负最大的责任,同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失,因为第一次没有做好,就需要增加再做一次的成本,这样既不经济、也无效率。  
10、思路决定出路,?#28304;?#20915;定口袋

有什么样的思路,就有什么样的出路,你做出什么样的思考,就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势,积极转变自己的思路,才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工,因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。

改变抱怨的训练方法

抱怨使人思想肤?#22330;?#24515;胸狭窄,使你与公司的理念格格不入,会使自己的发展道路?#38454;?#36234;窄,最后一事无成。所以说,抱怨的最大受害者是自己。
 
1、每日反思

我为什么要抱怨?我从抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改进?有没有什么方法可以解决问题?有没有赞美或表扬过别人?有没有检讨自己?有没有为自己得到的而感恩?一味地抱怨会使人的思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事。因此,我们每日要积极的、不断地反思来改变自己,用积极的心态对待工作中的“磨难?#20445;  ?/font>

2、把抱怨的时间用来提高自身能力

?#24515;?#21147;走遍天下,无能力寸步难行。对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是停止抱怨,提升个人能力,拿出令人信服的?#23548;ā?#23545;于企?#36947;?#35828;,最不缺的就是挑刺抱怨的员工,最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。与其如此,还不如停止抱怨,全身心地投入到工作中去,为更好地提升自身素质和完成工作而努力。 
3、抱怨前先反思

在抱怨之前,不?#26009;任飾首?#24049;,自己是否足够努力了?须知,尽心尽力才能尽善尽美。不是别人?#38405;?#19981;公平,而是你不够努力。想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改变现状,用事实证明自己,用能力创造公?#20581;! ?/font>
4、把困难当成对自己的挑战

在面对不利的环境或者难题?#20445;?#25105;们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢?在工作中,?#24616;?#20316;的结果负责,也是对自己的薪水负责,更是对自己的前途负责,与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。  
5、少说多干

要想不抱怨,唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人,却很少从自己身上找原因。其实,你自己改变了,一切就会有改观。任何指责和抱怨都是无能的表现。只有在工作中充分挖掘自身的潜能,发挥自己的才干,才能在公司的发展中实现?#26494;?#30340;价值。
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